Posisi Jensen Huang, CEO Nvidia, kini berada di ujung tanduk setelah Dewan Direksi menggelar rapat pada Rabu (11/11/2026) waktu setempat untuk membahas opsi pencopotannya. Pertemuan tersebut dipicu oleh mencuatnya dua skandal perselingkuhan yang menyeret nama sang pendiri, yakni dugaan hubungan dengan perempuan yang dicurigai terlibat spionase, Alice Huang, serta perselingkuhan internal dengan Wakil Presiden Bidang Kesehatan (Vice President of Healthcare) Nvidia, Kimberly Powell.
Di tengah gonjang-ganjing itu, pertanyaan besar pun muncul: Bagaimana mekanisme resmi perusahaan jika Dewan Direksi benar-benar memutuskan untuk mendepak Jensen Huang, atau jika ia memilih mengundurkan diri?
Merujuk pada dokumen anggaran dasar perusahaan yang telah diperbarui, Amended and Restated Bylaws of NVIDIA Corporation (tertanggal 12 Maret 2024), aturan suksesi, pemberhentian, hingga pengunduran diri CEO diatur secara rinci dalam Article V (Officers).
Dalam konstitusi internal ini, CEO diklasifikasikan sebagai pejabat eksekutif (officer) yang nasib jabatannya ditentukan sepenuhnya oleh Dewan Direksi (Board of Directors), tanpa perlu melalui pemungutan suara pemegang saham.
Daftar isi
Daftar isi
- Dewan Direksi Punya Kuasa Penuh Mencopot CEO
- Mekanisme Jika Jensen Huang Memilih Mundur
- Siapa Pengganti Sementara Jika Terjadi Kekosongan?
Dewan Direksi Punya Kuasa Penuh Mencopot CEO
Berdasarkan dokumen yang diakses kumparanTEKNO pada Kamis (12/11) tersebut, jabatan CEO bukanlah posisi dengan masa bakti tetap yang kebal dari pemberhentian.
Dalam Article V, Section 29(a) ditegaskan bahwa seluruh pejabat eksekutif perusahaan menjabat atas dasar kehendak Dewan Direksi ("at the pleasure of the Board of Directors") hingga penggantinya terpilih atau diberhentikan lebih awal.
Lebih jauh lagi, Article V, Section 32 memberikan wewenang absolut kepada Dewan Direksi untuk mencopot CEO kapan saja, baik dengan alasan (with cause) maupun tanpa alasan (without cause). Artinya, apabila Dewan Direksi menilai skandal yang menimpa Jensen Huang merugikan perusahaan atau melanggar etika tata kelola, mereka tidak perlu menunggu proses hukum berkekuatan tetap untuk mengeksekusi pemecatan.
Secara prosedural, pencopotan CEO sah dilakukan melalui salah satu dari tiga mekanisme berikut:
Suara Mayoritas Rapat Direksi: Disetujui melalui pemungutan suara mayoritas (affirmative vote of a majority) dari total direktur yang sedang menjabat pada saat rapat berlangsung.
Persetujuan Bulat Tanpa Rapat: Ditetapkan melalui persetujuan tertulis atau elektronik secara bulat (unanimous consent) dari seluruh anggota Dewan Direksi yang sedang menjabat.
Delegasi Komite Khusus: Dieksekusi oleh komite di bawah Dewan Direksi yang sebelumnya telah diberi mandat khusus untuk melakukan pemberhentian tersebut.
Siapa saja anggota Dewan Direksi penentu keputusan tersebut? Dalam situs resmi Nvidia, ada 11 orang yang dipampang sebagai anggotanya yakni:
Tench Coxe, Mantan Direktur Pelaksana, Sutter Hill Ventures
John O. Dabiri, Profesor Centennial bidang Aeronautika dan Teknik Mesin, Institut Teknologi California
Jensen Huang, Pendiri, Presiden dan Kepala Eksekutif, Nvidia
Dawn Hudson, Mantan Kepala Pemasaran, Liga Sepak Bola Nasional & Mantan CEO Pepsi-Cola Amerika Utara
Harvey C. Jones, Mitra Pengelola, Square Wave Ventures
Melissa B. Lora, Mantan Presiden, Taco Bell Internasional
Stephen C. Neal, Ketua Emeritus dan Penasihat Senior, Cooley LLP
A. Brooke Seawell, Mitra Usaha, New Enterprise Associates
Aarti Shah, Mantan Wakil Presiden Senior & Kepala Bagian Informasi dan Digital, Eli Lilly and Company
Mark A. Stevens, Mitra Pengelola, S-Cubed Capital
Suzanne Nora Johnson, Mantan Wakil Ketua, The Goldman Sachs Group, Inc.
Mekanisme Jika Jensen Huang Memilih Mundur
Sebaliknya, apabila Jensen Huang memilih untuk mengundurkan diri sebelum dicopot oleh Dewan Direksi, prosedurnya tergolong sangat ringkas.
Mengacu pada Article V, Section 31 (Resignations), seorang CEO dapat meletakkan jabatan kapan saja hanya dengan mengirimkan pemberitahuan tertulis atau melalui transmisi elektronik kepada Dewan Direksi, President, atau Secretary perusahaan.
Pengunduran diri tersebut langsung berlaku efektif seketika saat pemberitahuan diterima oleh pihak yang dituju, kecuali jika dalam suratnya dicantumkan tanggal efektif tertentu di masa mendatang.
Aturan internal Nvidia juga menegaskan bahwa surat pengunduran diri tidak memerlukan persetujuan atau penerimaan resmi dari Dewan Direksi agar sah berlaku, meski tetap tidak menggugurkan hak-hak perusahaan yang terikat dalam kontrak kerja sang eksekutif.
Siapa Pengganti Sementara Jika Terjadi Kekosongan?
Jensen Huang menjabat sebagai President sekaligus CEO Nvidia sejak perusahaan didirikan pada 1993. Karena itu wajar muncul pertanyaan: Siapa yang mengisi kekosongan jika ia tidak lagi menjabat?
Bylaw Nvidia tidak memuat aturan suksesi khusus atau pelaksana tugas yang ditetapkan sebelumnya. Article V, Section 29(a) menyatakan bahwa jika jabatan seorang officer kosong karena alasan apa pun, Dewan Direksi dapat mengisinya. Ketentuan ini bersifat kewenangan, bukan kewajiban dengan tenggat waktu tertentu.
Article V, Section 29(d) menyebut bahwa selama tidak ada officer lain yang diangkat sebagai CEO, President otomatis menjadi CEO.
Situasi di tubuh Nvidia saat ini ialah jabatan President sekaligus CEO sama-sama dipegang rangkap oleh Jensen Huang—sebuah praktik yang memang diperbolehkan oleh Article V, Section 28 (satu orang dapat merangkap beberapa jabatan eksekutif sekaligus kecuali dilarang undang-undang).
Adapun dalam Article V, Section 29(e) disebut Vice President dapat menjalankan tugas President ketika jabatan President kosong. Ketentuan ini hanya mencakup tugas President, bukan otomatis jabatan CEO.
Dengan demikian, jika Huang mundur atau dicopot dari seluruh jabatannya, penentuan penggantinya bergantung pada keputusan Dewan Direksi, apakah akan mengangkat CEO baru atau membiarkan Viceo President menjadi pelaksana tugas, atau mendelegasikan kewenangan CEO kepada pejabat eksekutif lain berdasarkan Article V, Section 30 (Delegation of Authority).
